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　　另一位80后技术专家，目前在国内大厂任职，年薪已经超过百万。他面临的是清晰可见的职业天花板——晋升通道狭窄，所做的工作也日趋重复，难以带来新的成长。此时，一家Web3项目方向他伸出了橄榄枝，开出的年薪同样超过百万，且以美元稳定币支付。这笔收入与其之前的税前薪资数额相当，这等于自己实际到手的购买力又多出了几十万，这无疑具有现实吸引力。但让他真正考虑这个选项的，并不仅仅是这笔账。他坦言，在自己所处的阶段和行业内，想要再获得一次显著的职级跃迁或薪酬突破，机会已经非常渺茫。这个Web3的offer，在薪酬层面提供了一个“平移”甚至“隐性增长”的机会，或许能让他积累多年的经验，以一种新的方式产生价值。他想的，是在职业生涯的下半场，寻找一个还能“上场”并发挥作用的新位置。

　　最后，也应将家庭作为一个重要的决策单元来评估。家人的态度和承受能力，并不仅是情感上的支持或阻力，更会直接影响家庭关系的质量。家人常常基于更为朴素的风险感知。他们可能不熟悉技术细节，但会本能地关注一份工作的稳定性、安全性以及长期对个人状态的影响。例如，一个需要全天候紧盯全球市场、作息完全打乱的高薪远程岗位，即使能带来可观的收入，也可能持续侵蚀家庭生活的质量，并加剧家人的不安。尤其是在法律风险较高的领域，一旦个人因工作原因陷入法律纠纷，整个家庭都将承受巨大的经济和精神压力。